亚洲中文字幕综合久久2020_国产免视频在线观看_无码人妻丝袜日韩精品

公司動(dòng)態(tài) Company dynamics

社?;鶖悼梢院蛦T工約定么?

發(fā)布時(shí)間:2016-12-14
當事人以約定繳費基數的方式繳納社會(huì )保險費,違反了按工資總額及職工工資收入核定繳費基數的規定。

案例

陳某是某公司的員工,該公司對員工的工資分配實(shí)行結構工資形式,即將工資分解成基礎工資、獎金、津貼、補貼等幾部分,根據具體考核計算每月工資。由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)隨著(zhù)市場(chǎng)情況不斷調整變化,陳某的每月工資收入變化也較大。為了確定社會(huì )保險費的繳費基數,公司與陳某約定:以基礎工資的標準作為繳納社會(huì )保險費的基數。陳某雖然對公司的說(shuō)法有異議,但為了能夠在公司長(cháng)期工作下去,因此也就同意了公司的做法。于是,公司就按雙方約定的數額為陳某繳納社會(huì )保險費。

三年后,公司在合同終止時(shí)通知陳某不再續訂勞動(dòng)合同,陳某對公司不再續用自己感到失望。在辦理離職手續時(shí),陳某向公司提出了社會(huì )保險費繳費基數與自己工資收入不符的問(wèn)題,希望公司予以解決。公司表示雙方對社會(huì )保險費繳費基數已有約定,公司按約定為陳某繳費不存在問(wèn)題,對陳某的要求予以拒絕。雙方于是發(fā)生爭議。

雙方理由

陳某認為:自己在公司工作多年,公司沒(méi)有按自己的實(shí)得收入為其繳納社會(huì )保險費,違反了國家的有關(guān)規定,要求公司補繳未足額繳納社會(huì )保險費的差額部分。

公司認為:公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況有變化而與員工約定繳費基數,公司嚴格按約定的繳費基數繳納社會(huì )保險費,因此不同意陳某的要求。

本案的爭議焦點(diǎn)是當事人是否可以約定社會(huì )保險費的繳費基數。

《勞動(dòng)法》第七十二條規定:“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì )保險,繳納社會(huì )保險費”。根據該規定,勞動(dòng)關(guān)系雙方當事人必須參加社會(huì )保險,繳納社會(huì )保險費,這是《勞動(dòng)法》對勞動(dòng)關(guān)系當事人確定的法定義務(wù)。

國家統計局《關(guān)于工資總額組成的規定》對工資總額的規定是:“工資總額是指各單位在一定時(shí)期內直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報酬總額。工資總額由下列六個(gè)部分組成:(一)計時(shí)工資; (二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資”。

在該規定中,確定的可以不列入工資總額的范圍是:“下列各項不列入工資總額的范圍:(一)根據國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng )造獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎以及支付給運動(dòng)員、教練員的獎金;(二)有關(guān)勞動(dòng)保險和職工福利方面的各項費用;(三)有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出;(四)勞動(dòng)保護的各項支出;(五)稿費、講課費及其他專(zhuān)門(mén)工作報酬; (六)出差伙食補助費、誤餐補助、調動(dòng)工作的旅費和安家費; (七)對自帶工具、牲畜來(lái)企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用;(八)實(shí)行租賃經(jīng)營(yíng)單位的承租人的風(fēng)險性補償收入;(九)對購買(mǎi)本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息(包括股金分紅)和利息;(十)勞動(dòng)合同制職工解除勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)支付的醫療補助費、生活補助費等;(十一)因錄用臨時(shí)工而在工資以外向提供勞動(dòng)力單位支付的手續費或管理費;(十二)支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用;(十三)支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補貼;(十四)計劃生育獨生子女補貼”。

以上規定對有關(guān)工資總額的組成部分和不列入工資總額部分作了詳細明確的規定,是具體計算工資總額的法定依據。

《江蘇省社會(huì )保險費征繳條例》第十條 繳費單位應當根據本單位職工工資總額、職工工資收入和費率按月向社會(huì )保險經(jīng)辦機構申報應當繳納的社會(huì )保險費數額,經(jīng)社會(huì )保險經(jīng)辦機構核定后,在規定的期限內按月繳納社會(huì )保險費,并依法履行代扣代繳社會(huì )保險費的義務(wù)。 前款規定的職工工資總額是指繳費單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報酬總額;職工工資收入是指繳費單位直接支付給職工本人的勞動(dòng)報酬(包括工資、獎金、津貼、補貼和其他工資性收入等)。

因此,當事人以約定繳費基數的方式繳納社會(huì )保險費,違反了按工資總額及職工工資收入核定繳費基數的規定,因此該約定因不符規定而無(wú)效;公司繳費基數統計中未列入獎金、津貼、補貼等幾部分勞動(dòng)報酬,而這幾部分均不屬于可以不列入工資總額統計的范圍,因此,這幾部分均屬于應當計入繳費基數的統計范圍,由此產(chǎn)生的社會(huì )保險費少繳部分,應當按規定補繳。據此,陳某可以要求公司補繳未足額繳納社會(huì )保險費的差額部分。"

轉自——中國人力資源網(wǎng)

版權所有:重慶市眾業(yè)人力資源  備案號:渝ICP備15011592號-1