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公司動(dòng)態(tài) Company dynamics

受疫情影響無(wú)法按時(shí)發(fā)工資,員工能解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟補償嗎?

發(fā)布時(shí)間:2020-04-08

案情簡(jiǎn)介:


小丁系我市某餐飲公司職工,受疫情影響,小丁所服務(wù)的餐飲門(mén)店歇業(yè)了,因為財務(wù)現金流緊缺導致該餐飲公司暫時(shí)無(wú)法支付員工工資,經(jīng)與工會(huì )協(xié)商擬延期支付,故原本應該于2月20日支付的1月份工資一直未予支付。小丁于3月2日向該餐飲公司提出提前解除勞動(dòng)合同,理由為用人單位拖欠工資。同時(shí),他向仲裁委提出仲裁申請,要求該企業(yè)向其支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償共計8000余元。


處理結果:


仲裁委在查明事實(shí)后駁回了小丁的仲裁請求。


法律分析:


國家人社部和我省充分考慮到了疫情對企業(yè)和職工造成的影響,對疫情期間的工資支付進(jìn)行了明確和規范。根據人力資源社會(huì )保障部、全國總工會(huì )、中國企業(yè)聯(lián)合會(huì )/企業(yè)家協(xié)會(huì )、全國工商聯(lián)于2020年2月7日聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復工復產(chǎn)的意見(jiàn)》(人社部發(fā)〔2020〕8號),結合《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》規定,對受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難,暫無(wú)工資支付能力的企業(yè),可與工會(huì )或職工代表協(xié)商延期支付,但最長(cháng)不得超過(guò)30日。


本案中,餐飲公司受疫情影響導致工資支付暫時(shí)發(fā)生困難,雖然該公司沒(méi)有按雙方約定的工資支付日向職工支付勞動(dòng)報酬,但其已與工會(huì )協(xié)商延期支付,且其支付延期還未超過(guò)30日,故小丁以企業(yè)未及時(shí)支付工資為由與餐飲公司解除勞動(dòng)合同,不符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規定的經(jīng)濟補償支付情形。


典型意義:


《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條賦予勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同并可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償的權利,但該條款的運用需要考察用人單位的主觀(guān)惡意。受到疫情影響,部分行業(yè)、企業(yè)暫時(shí)遇到經(jīng)營(yíng)、資金上的困難,職工應與企業(yè)攜手同行,共克時(shí)艱。


附法律依據


《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》


第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同


(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動(dòng)者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。


用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。


《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》


第二十一條  因自然災害等不可抗力導致企業(yè)無(wú)法按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資的,在不可抗力原因消除后應當立即支付。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難,經(jīng)依法集體協(xié)商或者經(jīng)勞動(dòng)者本人同意,可以延期支付全部或者部分工資,但最長(cháng)不得超過(guò)30 日。


《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復工復產(chǎn)的意見(jiàn)》(人社部發(fā)〔2020〕8號)


三、協(xié)商處理疫情防控期間的工資待遇問(wèn)題 


(五)支持困難企業(yè)協(xié)商工資待遇。對受疫情影響導致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的,鼓勵企業(yè)通過(guò)協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩定工作崗位;對暫無(wú)工資支付能力的,要引導企業(yè)與工會(huì )或職工代表協(xié)商延期支付,幫助企業(yè)減輕資金周轉壓力。 


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