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公司動(dòng)態(tài) Company dynamics

離職時(shí)刪除公司電腦文件,法院判員工賠償!

發(fā)布時(shí)間:2018-12-25

法律在賦予勞動(dòng)者廣泛權利的同時(shí),也對勞動(dòng)者提出了很多義務(wù)性要求,如在離職時(shí),員工有義務(wù)完成工作交接手續。而供職于一家貿易公司的邱女士,離職時(shí)卻拒絕向原公司提供工作電腦的開(kāi)機密碼,并刪除了電腦里存儲的重要文件。公司只得聘請專(zhuān)業(yè)公司,解除密碼并恢復數據。上海市黃浦區人民法院作出判決,邱女士應承擔密碼解鎖及數據恢復費用9200元。


????案情:?jiǎn)T工拒不移交密碼和資料


????2011年10月,邱女士進(jìn)入這家公司工作,擔任營(yíng)業(yè)部業(yè)務(wù)助理。2016年11月底,公司與邱女士協(xié)商解除勞動(dòng)合同,并對其進(jìn)行了經(jīng)濟補償。邱女士離職后,原公司同事多次通過(guò)微信等,要求其告知工作電腦密碼,并移交電腦內的文件,但邱女士明確表示拒絕。


????溝通未果,公司向邱女士發(fā)出律師函,要求其解鎖電腦密碼,并移交電腦中的所有資料。而邱女士則申請了勞動(dòng)仲裁,要求公司支付拖欠的最后半個(gè)月工資。公司提出反請求,要求邱女士交付電腦密碼和資料或承擔維修費用。最終,仲裁裁決支持了邱女士的申請,但因維修費尚未發(fā)生,未支持公司的反請求。


????員工:公司未規定不能刪除文件


????此后,公司委托了一家專(zhuān)業(yè)的技術(shù)公司,對邱女士的工作電腦進(jìn)行密碼破解和硬盤(pán)恢復,并為此花去了9200元。在公司看來(lái),這筆費用理應由邱女士承擔,遂將其訴至法院。


????庭審中,邱女士辯稱(chēng),其離職當日即完成了工作電腦及物品的移交,公司并未提出異議。其使用的電腦系公司分配給每位員工各自使用的,并未存儲過(guò)任何重要文件,不足以影響公司正常開(kāi)展業(yè)務(wù)。


????邱女士表示,在移交電腦前,其刪除了部分與私人有關(guān)的文件,這是任何離職員工都會(huì )進(jìn)行的操作,公司從未禁止刪除電腦文件,勞動(dòng)合同中對此也無(wú)任何約定,自己沒(méi)有義務(wù)進(jìn)行賠償。她還強調,公司支付的數據恢復費用遠超市場(chǎng)價(jià)格,存在偽造可能。


????法院:工作交接應遵循誠實(shí)信用原則


????法院經(jīng)審理認為,邱女士在離職時(shí)雖進(jìn)行了工作電腦的物品交接,但事后公司發(fā)現該電腦有其設置的密碼尚未解鎖,故通過(guò)微信、短信及律師通知函通知其告知密碼,并移交資料,其有義務(wù)配合完成。鑒于邱女士在仲裁及案件審理期間,均未告知電腦開(kāi)機密碼,并在離職前刪除了電腦中的資料,貿易公司委托專(zhuān)業(yè)公司進(jìn)行解鎖及恢復硬盤(pán)數據,所產(chǎn)生的維修費用要求邱女士承擔,理由正當,應予支持。


????至于維修費用金額,貿易公司已經(jīng)提供了增值稅發(fā)票、支付憑證及網(wǎng)絡(luò )科技公司的情況說(shuō)明,可以證實(shí)其支付了費用9200元。邱女士雖然對維修費的金額表示異議,但未能提供充分證據予以反駁,故法院對邱女士的異議不予采納。


????■法官說(shuō)法■


????工作交接應遵循誠實(shí)信用原則


????勞動(dòng)者有按照雙方約定,遵循誠實(shí)信用的原則辦理工作交接的義務(wù)。為保證用人單位相關(guān)工作的有序、順利進(jìn)行,不影響正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),勞動(dòng)者應當返還公司的財物以及相關(guān)經(jīng)營(yíng)資料,包括存儲在電腦硬盤(pán)上的相關(guān)數據及文件。


????邱女士雖在離職時(shí)將電腦返還給公司,但卻以與公司存在工資爭議為由,拒絕告知密碼,并刪除存儲在硬盤(pán)上的數據文件,對此邱女士完全可通過(guò)合理的途徑予以解決,但其以拒絕告知密碼和刪除文件的方式激化矛盾,顯屬不當。雖然公司沒(méi)有明文禁止員工刪除硬盤(pán)上的文件,但保證公司財物和相關(guān)經(jīng)營(yíng)數據文件的完整性是勞動(dòng)者理應遵守的基本義務(wù),在未得到公司許可下,員工不得擅自刪除公司經(jīng)營(yíng)文件,邱女士的相關(guān)主張難以得到法院支持。


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