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公司動(dòng)態(tài) Company dynamics

眾業(yè)人力用十二年,譜寫(xiě)“專(zhuān)業(yè),尊重,感動(dòng)”

發(fā)布時(shí)間:2016-10-25

   市場(chǎng)經(jīng)濟就是競爭的經(jīng)濟,而市場(chǎng)競爭,歸根結底就是人才的競爭。人才是國家、企業(yè)成長(cháng)發(fā)展的最核心也最基礎的資源。對正處于經(jīng)濟轉型升級期的中國來(lái)說(shuō),人才資源短缺是目前大多數企業(yè)遇到的最大瓶頸之一,無(wú)論是傳統行業(yè)還是新興行業(yè),均存在著(zhù)人才結構性短缺而制約發(fā)展的現象。然而,也正是這樣的市場(chǎng)環(huán)境,造就了一大批人力資源服務(wù)機構的萌芽與蓬勃發(fā)展。

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堅守專(zhuān)業(yè),逆流而上

20世紀70年代末,中國初步打破計劃經(jīng)濟的人力資源配置模式,人力資源服務(wù)市場(chǎng)萌芽初現,并隨著(zhù)人力資源配置方式由計劃分配向市場(chǎng)配置改革進(jìn)度的不斷深入,人力資源服務(wù)行業(yè)逐漸形成并日益壯大。

雖然我國的人力資源服務(wù)業(yè)在這些年取得了較快的發(fā)展,初步形成了多層次、多元化的人力資源市場(chǎng)服務(wù)體系,人力資源服務(wù)內容也由最初的職業(yè)介紹、培訓和流動(dòng)人口檔案管理等延伸至完整的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈,但就總體而言,尚處于粗放式發(fā)展階段。

“人力資源管理是一個(gè)復雜的系統工程,過(guò)去勞動(dòng)力市場(chǎng)由國家統一調配,現在由企事業(yè)單位自主確定,導致我國人力資源管理發(fā)展相當滯后,一些地區的人力資源管理水平已經(jīng)落后于社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展速度。”正如重慶市眾業(yè)人力資源管理顧問(wèn)有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)眾業(yè)人力)的執行董事兼總經(jīng)理田清貴所說(shuō),我國的人力資源服務(wù)業(yè)仍然面臨著(zhù)諸多急需攻克的難題。

成立于2004年的眾業(yè)人力,是一家從事人力資源外包產(chǎn)品研發(fā)與服務(wù)實(shí)踐的專(zhuān)業(yè)機構,是重慶市首批黨、工、團等組織健全的人力資源外包服務(wù)商,也是我國西部地區首批人力資源多模塊運行的HR外包服務(wù)機構。

田清貴介紹,眾業(yè)人力剛成立時(shí),重慶市只有不到二十家的企業(yè)認可引進(jìn)人力資源外包服務(wù)商,想要在當時(shí)的市場(chǎng)立足,可謂十足艱難。而2008年《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施,勞務(wù)派遣用工合法地位的確立,給了眾業(yè)人力等人力資源服務(wù)機構一個(gè)可遇不可求的發(fā)展機會(huì )。

“當時(shí)全國人力資源管理公司大量涌現,僅重慶就新增一千余家”田清貴告訴我們,正是那個(gè)時(shí)候眾業(yè)人力迎來(lái)了自己的快速發(fā)展階段。當時(shí),田清貴和他的團隊只花了兩年時(shí)間就使勞務(wù)派遣用工人數突破了萬(wàn)人。

市場(chǎng)的快速發(fā)展,尤其是2010年《勞務(wù)派遣暫行規定》的出臺,使得眾多不規范不專(zhuān)業(yè)同行的持續涌入,不但形成了行業(yè)發(fā)展的良秀不齊,更帶來(lái)的市場(chǎng)的惡性競爭,再加之社會(huì )管理的不到位,多數企業(yè)對于人力資源管理公司的需求開(kāi)始混亂,并逐漸轉向以市場(chǎng)價(jià)格為主要需求取向。也因此,就導致了許多專(zhuān)業(yè)性的人力資源公司難以發(fā)揮其人力資源管理規范、專(zhuān)業(yè)的作用。

“走專(zhuān)業(yè)化道路我們在服務(wù)價(jià)格上沒(méi)有竟爭力,隨大流,我們知道命運多舛”在田清貴看來(lái),人力資源管理走規范化,專(zhuān)業(yè)化的道路是這個(gè)行業(yè)未來(lái)發(fā)展的必然趨勢。然而現實(shí)的市場(chǎng)環(huán)境讓眾業(yè)人力陷入了瓶頸,田清貴和他的團隊不得不開(kāi)始思考究竟是隨大流還是堅持專(zhuān)業(yè)化規范化發(fā)展。

困惑期的眾業(yè)人力,開(kāi)始認真研究勞動(dòng)法律法規,開(kāi)發(fā)了人力資源外包,中小企業(yè)服務(wù)等多種產(chǎn)品。面對困境,眾業(yè)人力選擇迎難而上,仍然堅持走專(zhuān)業(yè)化,規范化發(fā)展道路不動(dòng)搖。

“我們堅信,隨著(zhù)市場(chǎng)的調節作用,越來(lái)越多的客戶(hù)單位一定會(huì )選擇專(zhuān)業(yè)規范的人力資源公司?!?/span>

正是源于這樣的信念和堅持,通過(guò)多年的努力,如今的眾業(yè)人力已成功躋身重慶市服務(wù)企業(yè)100強單位,也被譽(yù)為全國質(zhì)量服務(wù)信譽(yù)AAA級示范單位。在逆流發(fā)展的道路上,眾業(yè)人力為自己贏(yíng)得了掌聲。


眾業(yè)人力用十二年,譜寫(xiě)“專(zhuān)業(yè),尊重,感動(dòng)”

從成立到現在,眾業(yè)人力始終秉承“為客戶(hù)創(chuàng )造價(jià)值、為員工搭建平臺、為社會(huì )培養人才”的企業(yè)宗旨,致力于勞務(wù)派遣與業(yè)務(wù)外包服務(wù),人力資源流程外包,人力資源整體解決方案,人力資源共享中心打造的產(chǎn)品研發(fā)與配套服務(wù),專(zhuān)注于為客戶(hù)提供人力資源管理理論研發(fā)、政策更新、方法踐行等方面的融通體驗,并不斷尋求為提高和改善服務(wù)水平的機會(huì )與空間,讓客戶(hù)盡享專(zhuān)業(yè)分工帶來(lái)的變革成果和愉悅。

“我們公司是一家立足于本土,面向西部,走出全國的專(zhuān)業(yè)從事人力資源管理的公司。長(cháng)期的人力資源管理經(jīng)驗積累,使我們始終沿著(zhù)專(zhuān)業(yè)化,規范化方向發(fā)展?!痹谶@些年的發(fā)展過(guò)程中,讓田清貴感到最為欣慰和驕傲的是,通過(guò)眾業(yè)人力多樣化,精準化,專(zhuān)業(yè)化的服務(wù),贏(yíng)得眾多機關(guān)事業(yè)單位,世界五百強企業(yè),中央在渝企業(yè)的感動(dòng)和尊重。

“十多年來(lái),任憑市場(chǎng)如何竟爭,他們一如繼往的選擇我們?!?/span>

“專(zhuān)業(yè),尊重,感動(dòng)”,在田清貴看來(lái)這三個(gè)詞概括了眾業(yè)人力作為服務(wù)型企業(yè)的最突出亮點(diǎn),“專(zhuān)業(yè)對我們來(lái)說(shuō)是最基礎的,我們要以專(zhuān)業(yè)的服務(wù)讓客戶(hù)感動(dòng),讓客戶(hù)對我們尊重?!覀儧Q不說(shuō)謊,決不欺騙,決不偷竊,決不允許身邊的人這樣做 ’這四句話(huà)是本公司企業(yè)文化的又一精髓。因為前面三句話(huà)解決了我們服務(wù)態(tài)度問(wèn)題,后四句話(huà)解決了我們誠信服務(wù)問(wèn)題?!?/span>

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田清貴認為,合理利用法律法規落實(shí)在人力資源管理的實(shí)際中,時(shí)時(shí)指導企業(yè)勞動(dòng)用工管理,是眾業(yè)人力的專(zhuān)業(yè)基本功。目前眾業(yè)人力機關(guān)員工八十人,百分之九十的人員都是大學(xué)本科畢業(yè),并取得人力資源管理師證,國家A級律師證,中介服務(wù)師證,公司還是重慶市勞動(dòng)爭議處理專(zhuān)業(yè)委員會(huì )常務(wù)副主任單位,重慶市人力資源協(xié)會(huì )常務(wù)副會(huì )長(cháng)單位,是重慶市人力資源管理行業(yè)唯一最專(zhuān)業(yè)的單位。

同時(shí)他也堅信,誠信服務(wù)是任何企業(yè)的生命線(xiàn)。離開(kāi)了誠信,該企業(yè)有可能在短時(shí)間內獲得小利,但從長(cháng)遠來(lái)看,這個(gè)企業(yè)一定是節節敗退、每況愈下的。

 

以三年為期,成就西部第一

目前,眾業(yè)人力所轄服務(wù)內容包括:人力資源供求信息的收集、整理、儲存、發(fā)布和咨詢(xún);應聘人員推薦;職業(yè)指導與咨詢(xún);人力資源招聘會(huì );人力資源信息網(wǎng)絡(luò )及媒體服務(wù);人力資源培訓;人力資源測評;企業(yè)人力資源研發(fā)咨詢(xún)和規劃設計;高級人才尋訪(fǎng);提供勞動(dòng)就業(yè)信息咨詢(xún)服務(wù);企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理及咨詢(xún);勞務(wù)信息咨詢(xún)服務(wù);人力資源管理咨詢(xún)服務(wù);企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)策劃;人力裝卸;貨運代理;以承接服務(wù)外包方式從事生產(chǎn)管理、技術(shù)開(kāi)發(fā)、人力資源管理、企業(yè)管理;按合同履行水、電、天然氣基礎業(yè)務(wù)外包(抄表、安檢、收費、維修);勞務(wù)服務(wù)外包;餐飲管理;保潔服務(wù);銷(xiāo)售;日用百貨、文體用品等多方向、廣領(lǐng)域的經(jīng)營(yíng)模式。

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而當談及面對當前火熱的“轉型與創(chuàng )新”浪潮,田清貴是這樣說(shuō)的:“創(chuàng )新對我們企業(yè)來(lái)說(shuō),是時(shí)時(shí)研發(fā)的課題。去年至今年,我司根據勞務(wù)派遣規定、企業(yè)營(yíng)改增等政策研發(fā)了包括人力資源外包服務(wù)、企業(yè)顧問(wèn)、定向培訓、網(wǎng)絡(luò )平臺招聘、人事代理等一系列的新產(chǎn)品,已經(jīng)讓眾多客戶(hù)所接受。”他表示,專(zhuān)注于人力資源管理產(chǎn)品的研發(fā)是眾業(yè)人力長(cháng)期堅持的頭等大事。

近期,眾業(yè)人力推出了三種新產(chǎn)品。一是針對建筑施工行業(yè)人力資源管理薄弱,管理戰線(xiàn)長(cháng),管理環(huán)境惡劣等特點(diǎn),研發(fā)出了適合該行業(yè)服務(wù)產(chǎn)品,降低了用工風(fēng)險。二是針對中小微企業(yè)的用工特點(diǎn),研發(fā)了既經(jīng)濟又實(shí)惠的人力資源產(chǎn)品。三是針對政策因素影響,研發(fā)了企業(yè)人事代理,人力資源外包等多元化的產(chǎn)品。

由此可見(jiàn),眾業(yè)人力始終緊跟市場(chǎng)脈搏。

對于未來(lái),田清貴也有著(zhù)自己的規劃,“在不改變我司人力資源管理服務(wù)這個(gè)本質(zhì)的前提下,在繼續發(fā)揚專(zhuān)業(yè),規范,誠信服務(wù)的前提下,認真做好市場(chǎng)調研。根據客戶(hù)單位不同性質(zhì),不同時(shí)間,不同環(huán)境,不同需求的情況下,采取差異化,精準化的服務(wù)模式,擴張我們的業(yè)務(wù)范圍。

據田清貴透露,眾業(yè)人力正在由單一的勞務(wù)派遣轉向人力資源外包、社會(huì )保險代理、企業(yè)法律顧問(wèn)、企業(yè)培訓、招聘、員工關(guān)系管理、勞務(wù)分包、企業(yè)規章制度設計、企業(yè)薪酬體系管理等方面,實(shí)現多元化,深層次的產(chǎn)品服務(wù)。

“在今后的三年內,讓公司成為西部第一的綜合性人力資源管理公司?!比?span style="font-size: 18px; font-family: 楷體; background: white;">田清貴所期,眾業(yè)人力正在朝著(zhù)一個(gè)更為廣闊的領(lǐng)域發(fā)展前進(jìn)。


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