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10年HR經(jīng)歷,最痛的25種領(lǐng)悟!

發(fā)布時(shí)間:2017-05-03

陳奕迅的《十年》,聽(tīng)得讓人百感交集。回望到我們自己的職業(yè)生涯,如果到了第10年,又會(huì )有什么樣的體會(huì )呢。

今天我們請來(lái)了前寶潔HRM:張寶,和我們聊聊這10年HR的25種最痛的領(lǐng)悟。

這當中有幾條,聽(tīng)得我都淚流滿(mǎn)面,請自備紙巾。

1、在任何假期里的HR,都會(huì )得手機恐懼癥,一看到未接電話(huà)或未讀消息,壓力沒(méi)理由的就會(huì )上來(lái),需要怎么做不需要我教你了吧;

2、越相信百度百科,吃的虧就越大;

3、10個(gè)HR里面,有5個(gè)都想過(guò)轉行,有兩個(gè)半已經(jīng)轉行,最主要的原因只有一個(gè),真的是工資太低;

4、一些牛逼的企業(yè),在各級地方,能量非常強大,法律可能都無(wú)法約束他們;

5、《勞動(dòng)法》的相關(guān)判例只能做參考,到了各地會(huì )出現N個(gè)解讀,大城市的區縣都會(huì )出現矛盾;

6、如果遇到與公司有勞動(dòng)糾紛,與其事后挖空心思托關(guān)系,不如事先保存好該保存的證據;

7、辭退或者裁員的時(shí)候,會(huì )鬧的當事人,大多數時(shí)候真的就有奶吃;

8、10個(gè)HR,有9個(gè)都有不同程度的胃??;

9、如果一個(gè)脾氣特別好的HR,突然有一天脾氣變得很差,很可能昨天加班工作到深夜,或者剛談完一次離職;

10、每位HR都在幻想,員工和企業(yè)之間可以相互多理解。少點(diǎn)傻逼領(lǐng)導,少點(diǎn)無(wú)腦員工,但終究這一切都是幻想;

11、如果一家企業(yè)天天都需要招銷(xiāo)售,那就不要千萬(wàn)去應聘他們的員工關(guān)系崗;

12、另外,也千萬(wàn)不要得罪員工關(guān)系的同事,特別是年資高卻依然奮斗在一線(xiàn)的的那種;

13、一位特別優(yōu)秀的HRD/HRVP/CHO,極有可能培養出一個(gè)調皮搗蛋、學(xué)習成績(jì)很差的兒子;

14、公司里的HRD如果是精力旺盛的,解決問(wèn)題的能力超一流,那他下面的HR能力斷層可能會(huì )特別厲害;

15、如果有一天,作為HR的你,得知了公司的HRD要辭職了,那么你可能是最后一個(gè)知道這件事的人;

16、真的沒(méi)有多少HR能精通心理學(xué),多數HR看人很準,都在于無(wú)數個(gè)看人經(jīng)驗,并不是懂多少心理學(xué)原理和方法;

17、如果要找獵頭公司合作,除非你有信得過(guò)的朋友,如果沒(méi)有,小的靠譜獵頭公司可能比大的知名獵頭公司更管用,因為大獵頭公司不缺客戶(hù);

18、沒(méi)事別找HR抱怨或倒苦水,不是HR藏不住秘密,是HR已經(jīng)知道的秘密太多,難免上下文聯(lián)系;

19、如果你和HR聊得很好,但最終卻沒(méi)拿到Offer,記得感謝面試你的面試官,他為了你的Offer可能已經(jīng)拼盡全力;

20、HR時(shí)間做的越久,經(jīng)歷的人間冷暖與相逢離別就會(huì )越多,有時(shí)候往往會(huì )了忽視最親的人的感受;

21、HR和HR談戀愛(ài)與結婚的成功率很高,往往是因為通病相連;同理,HR和財務(wù)的成功率很低;

22、工作中,沒(méi)有什么比筆更重要的,如果有,那就是我有筆;

23、HR這個(gè)行當,有混日子的,有發(fā)奮刻苦的,有破罐破摔的,有手到病除的,有吊兒郎當的,這些人基本都能容忍,但就是不能容忍那些不懂裝懂的;

24、小公司和大公司的HR代溝比我們想象中要深,大家面對的問(wèn)題都不一樣,所以很多小公司要全盤(pán)模仿大公司的模式,往往都是找死;

25、不管在哪里,勤勉好學(xué)的HR永遠進(jìn)步的更快,升職加薪也更快,這是萬(wàn)年不變的真理。

轉自——中國人力資源網(wǎng)

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