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公司動(dòng)態(tài) Company dynamics

一張Offer,幫你辨別好企業(yè)與壞企業(yè)

發(fā)布時(shí)間:2017-03-14

每個(gè)人都收到過(guò)Offer,每個(gè)人也都會(huì )不自覺(jué)的去對比Offer的優(yōu)劣,但并不是所有人都能辨別一張Offer背后暗藏著(zhù)玄機。

大部分人拿到Offer之后,僅憑一張Offer很難判斷這家公司是否靠譜,也無(wú)法判斷自己是否被套路。

薪酬水平當然是求職者選擇企業(yè)的最核心決定因素之一。即便工作強度、崗位級別、辦公環(huán)境等等因素差強人意,在不菲的薪酬誘惑面前,多半也不再是問(wèn)題。

薪酬談判時(shí),優(yōu)秀的HR會(huì )主動(dòng)介紹企業(yè)的薪酬結構,然后再談具體的分項標準和發(fā)放模式,以避免求職者產(chǎn)生錯誤的期望和理解。而缺乏誠信企業(yè)的HR,在溝通時(shí)則會(huì )避重就輕,誤導甚至欺騙求職者。Offer中一句簡(jiǎn)單的“5000元/月”,可能有著(zhù)完全不同的含金量。

一張Offer,幫你辨別好企業(yè)與壞企業(yè)!

靠譜企業(yè)的OFFER


01、延期享受的福利


企業(yè)年金是在基本養老保險的基礎上,企業(yè)及其員工自愿建立的補充養老保險制度,是一種員工延期收益的補充養老保險福利。


企業(yè)年金是由企業(yè)、員工各自掏出一部分錢(qián),并交由年金基金負責投資、運營(yíng),當員工滿(mǎn)足支取條件時(shí),將最終收益一并交還給員工。

02、不畫(huà)餅的股權期權


有些企業(yè)的Offer中會(huì )提供股權/期權承諾。符合約定條件后,員工即可兌現相應的股權/期權收益。高速發(fā)展期的企業(yè),其股權/期權的收益在員工整體收入占比將會(huì )不斷提高,甚至會(huì )遠遠超過(guò)員工的直接薪資收入。

股權/期權是一些創(chuàng )業(yè)公司吸引優(yōu)質(zhì)人才的不二法寶,幸運的“屌絲”則通過(guò)股權/期權成功實(shí)現了財務(wù)上的逆襲。

03、與業(yè)績(jì)掛鉤的年終獎

很多企業(yè)會(huì )以月薪為標準結合績(jì)效情況、當年在崗時(shí)間來(lái)發(fā)放年終獎,因而就有了“XX薪”的說(shuō)法(XX的范圍通常在13至18之間,其中大于12的部分作為年終獎)。


當然也有企業(yè)財大氣粗,全員普惠享有“XX薪”,再此基礎上結合企業(yè)業(yè)績(jì)、員工績(jì)效情況來(lái)發(fā)放額外的年終獎。

04、默默發(fā)光的福利

大中型企業(yè),可以很容易利用規模效應用,以較低的平均成本通過(guò)增加福利來(lái)提升對求職者的吸引力。


一般對職場(chǎng)新人吸引力強的福利有:免費住宿、低價(jià)食堂、各類(lèi)補貼、企業(yè)年金、商業(yè)保險等。這些福利屬于薪資標準外的額外收獲,多能助職場(chǎng)新人解決燃眉之急。

套路企業(yè)的OFFER


01、注水的稅前工資


薪資標準,通常指的是稅前工資,而稅后工資則是:稅前工資-社會(huì )保險個(gè)人承擔部分-公積金個(gè)人承擔部分-個(gè)人所得稅。


薪資標準到了無(wú)良HR口中,則可能變?yōu)椤靶劫Y標準+公積金企業(yè)承擔部分”(參照北京足額繳費比例,5000元/月將變成5600元/月),甚至是“薪資標準+公積金企業(yè)承擔部分+社會(huì )保險企業(yè)承擔部分”(參照北京足額繳費比例,5000元/月秒變?yōu)?205元/月)。

有些企業(yè)還會(huì )將薪資拆分一部分為餐補、全勤獎、工齡工資、交通補貼等零散項目,在實(shí)際發(fā)放時(shí)克扣,員工的這部分工資很少能夠達到當初HR的承諾標準。

02、永不足額的績(jì)效工資

某些企業(yè)的績(jì)效薪資在整個(gè)薪資包中的占比很高。求職者入職后才能發(fā)現績(jì)效考核方案是個(gè)大坑,考核要求遠遠超出努力可以達成的范圍,員工的績(jì)效系數總是被用來(lái)打折,績(jì)效薪資根本沒(méi)有足額拿到過(guò)。


這樣的績(jì)效薪資,不過(guò)只是水中月鏡中花,看上去很美卻不可能得到,不禁讓人感嘆:想不到你會(huì )是這樣的“績(jì)效薪資”。

03、錯位的社保公積金


很多企業(yè)為減少自身承擔的社會(huì )保險&住房公積金部分,會(huì )在的繳費時(shí)“大做文章”。相比于其他“套路”,不依法繳納社會(huì )保險&住房公積金的惡果隱藏的最深,往往在員工需要享受退休養老、醫療保險、工傷保險、購房貸款等情況時(shí)才會(huì )顯現出來(lái)。關(guān)于社會(huì )保險&住房公積金,常見(jiàn)的貓膩有:

1.按當地最低基數繳納;


2.不依據實(shí)際收入,而是按照崗位級別來(lái)確定繳費基數;

3.企業(yè)到繳費基數較低或執法寬松的異地去繳納社會(huì )保險和住房公積金;

4.將工資拆分為基本工資和其他工資、補貼等等,然后按基本工資作為基數來(lái)繳納;

5.把企業(yè)應承擔的繳費額,打折后發(fā)給員工,讓員工自行參保,以提高員工的名義工資。

求職者要想讓自身利益不受損、企業(yè)要想提高新員工的穩定性,雙方都應盡可能將薪資構成、薪資標準、績(jì)效合同、兌現條件等都落實(shí)到書(shū)面上,做到有理有據。


無(wú)論“好企業(yè)”還是“壞企業(yè)”,表面上是由企業(yè)薪酬結構差異造成的,更深層次則代表著(zhù)企業(yè)的管理方式、企業(yè)文化和人才價(jià)值觀(guān),愿更多的企業(yè)能夠多一些“深情”,少一些“套路”。

轉自——三茅人力資源網(wǎng)

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