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公司動(dòng)態(tài) Company dynamics

疫情期間員工拒不返工如何認定?

發(fā)布時(shí)間:2021-01-25

新冠肺炎疫情期間,員工以處于居家觀(guān)察期為由拒絕提供正常勞動(dòng)如何認定?被隔離員工工資如何支付?


我們一起來(lái)看一個(gè)案例!


事件回放


2019年4月2日,張某與某公司簽訂了兩年期勞動(dòng)合同,雙方約定月工資為10000元。張某2020年春節期間返回外省父母家休假。同年2月3日,張某稱(chēng)其父母所在小區出現新冠肺炎確診患者密切接觸者,故按小區物業(yè)公司要求居家觀(guān)察14天,拒絕返回公司上班。


14天后,張某表示因其在公司所在城市租住的小區禁止租戶(hù)入住,仍不能按期返崗。2020年3月16日,張某返回公司上班,商業(yè)公司經(jīng)與張某協(xié)商后向張某支付了2020年3月3日至3月16日期間超過(guò)一個(gè)工資支付周期的生活費。張某認為該行為違法,遂向勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )申請仲裁。要求商業(yè)公司支付2020年3月3日至3月16日期間工資差額4800元。


仲裁裁決


仲裁委經(jīng)審理認為,張某不屬于因處于隔離治療期或醫學(xué)觀(guān)察期以及因政府實(shí)施隔離措施而不能提供正常勞動(dòng)的情形。同時(shí),該商業(yè)公司在向張某發(fā)放生活費之前與其進(jìn)行了協(xié)商,對超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,商業(yè)公司支付張某生活費并不違反相關(guān)規定,故依法駁回張某的仲裁請求。


溫馨提示


關(guān)于新冠肺炎疫情期間勞動(dòng)者依法隔離的情形有明確規定:

一是醫療機構對確診的新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者可予以隔離治療或醫學(xué)觀(guān)察;


二是所在地的縣級以上地方人民政府,根據法律規定可采取隔離措施。


勞動(dòng)者在主張自己權益時(shí)應嚴格依照相關(guān)規定,嚴格區分隔離治療期、醫學(xué)觀(guān)察期和居家觀(guān)察期的不同內涵,避免“權利濫用"問(wèn)題的發(fā)生。


疫情下,被隔離員工工資支付


新冠疫情突然爆發(fā),在此之前法律上對新冠患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學(xué)觀(guān)察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工的薪資問(wèn)題并無(wú)明確規定。


但通過(guò)此案例,企業(yè)應當明白,因新冠疫情被隔離治療或其他緊急措施的員工,無(wú)法正常提供勞動(dòng)的,企業(yè)也應該參照國家關(guān)于停工停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規定與勞動(dòng)者協(xié)商,在一個(gè)工資支付周期內的,按照勞動(dòng)合同規定的標準支付工資;超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,由企業(yè)發(fā)放生活費,生活費標準按地方有關(guān)規定執行。


在新冠肺炎這一特殊情形下,應引導用人單位與勞動(dòng)者共渡難關(guān)。另外,也要充分考慮無(wú)法提供正常勞動(dòng)的“正當性”, 嚴格區分隔離治療期、醫學(xué)觀(guān)察期和居家觀(guān)察期,避免勞動(dòng)者能提供正常勞動(dòng)而未提供正常勞動(dòng)。


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